Digitaler Kongress 2021
Digitaler Kongress:
8 Live-Workshops
am 7. und 8. Mai 2021
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Teilnehmerstimmen
Das prägendste Seminar, an dem ich je als Führungskraft teilgenommen habe.
TEILNEHMERSTIMMEN

Persönlichkeits-, Team- & Organisations­entwicklung
Empower your Resources

Was heißt Empowerment? Empowerment bedeutet, die psychische Kraft und das proaktive, innovative Handeln jedes Einzelnen und der gesamten Organisation zu fördern.
Den Kern der Organisationen bilden ihre Menschen. Sie legen ihre Ressourcen zusammen, um für eine gemeinsame Mission, für ein Ziel zu arbeiten. Sie meistern gemeinsam Herausforderungen, die jeder einzeln nicht vermag. Das erfordert (Leistungs-) Kraft, Zeit und Talente.
Um nach diesem gemeinsamen Empowerment handeln zu können, brauchen Menschen adäquate Strukturen. Und sie brauchen das, was alle Menschen brauchen: Ein Klima der Zufriedenheit, um zu ihrer Bestleistung zu kommen.
Das Empowermentgefühl von Mitarbeitern wird wesentlich von vier Wahrnehmungsdimensionen geprägt:
Sie erleben Kompetenz. Sie spüren ihre individuelle Bedeutsamkeit. Sie erfahren sich als selbstbestimmt. Sie erzeugen Einfluss.
Empowerment führt zu einer Kultur der agilen, geteilten Verantwortung. Leistungen und Innovationskraft steigen. Ihre Wertschöpfungskette wird gestärkt. Das Commitment zu Ihrer Organisation wächst.
Diese Empowermentfaktoren zu steigern, Ihre Mitarbeiter zu stärken und damit die Ressourcen in Ihrem Unternehmen nutzbar zu machen – das ist unsere Mission.

Digitaler Kongress am 07./08. Mai 2021

"Vituell ankommen - Zukunft erfolgrich gestalten"
Live-Workshops zum Mitmachen - Finden Sie Ihren eignen Stil im digitalen Raum!

Ihr Mehrwert auf einen Blick:

  • Aktivität: Durch Praxisbezug & hohe Eigenaktivität verknüpfen Sie Gelerntes mit Ihrer Arbeitspraxis.
  • Nahbarkeit: Lebendiger Austausch, Interaktion und Kontakt sind Teil unseres Konzeptes.
  • Erfolg: Wählen Sie aus 8 Live-Workshops die aus, die am besten zu Ihren Zielen passen.
  • Flexibilität: Nutzen Sie einen oder beide Kongresstage, mit ausreichend Pausen für den Austausch, Reflektion oder einfach nur Pause.
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Hans Rosenkranz Blog

Der Blog ist ein öffentliches Online-Journal mit Impulsen aus über 40 Jahren Erfahrung in Management Training und Organisationsentwicklung.

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