Personalwirtschaftspreis 2019 für Leadership
Ausgezeichnet! ... für Leadership mit dem Personalwirtschafts-preis 2019
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Teilnehmerstimmen
Das prägendste Seminar, an dem ich je als Führungskraft teilgenommen habe.
TEILNEHMERSTIMMEN

Persönlichkeits-, Team- & Organisations­entwicklung
Empower your Resources

Was heißt Empowerment? Empowerment bedeutet, die psychische Kraft und das proaktive, innovative Handeln jedes Einzelnen und der gesamten Organisation zu fördern.
Den Kern der Organisationen bilden ihre Menschen. Sie legen ihre Ressourcen zusammen, um für eine gemeinsame Mission, für ein Ziel zu arbeiten. Sie meistern gemeinsam Herausforderungen, die jeder einzeln nicht vermag. Das erfordert (Leistungs-) Kraft, Zeit und Talente.
Um nach diesem gemeinsamen Empowerment handeln zu können, brauchen Menschen adäquate Strukturen. Und sie brauchen das, was alle Menschen brauchen: Ein Klima der Zufriedenheit, um zu ihrer Bestleistung zu kommen.
Das Empowermentgefühl von Mitarbeitern wird wesentlich von vier Wahrnehmungsdimensionen geprägt:
Sie erleben Kompetenz. Sie spüren ihre individuelle Bedeutsamkeit. Sie erfahren sich als selbstbestimmt. Sie erzeugen Einfluss.
Empowerment führt zu einer Kultur der agilen, geteilten Verantwortung. Leistungen und Innovationskraft steigen. Ihre Wertschöpfungskette wird gestärkt. Das Commitment zu Ihrer Organisation wächst.
Diese Empowermentfaktoren zu steigern, Ihre Mitarbeiter zu stärken und damit die Ressourcen in Ihrem Unternehmen nutzbar zu machen – das ist unsere Mission.

Unsere Philosophie

Seit über 40 Jahren entwickeln wir Menschen und Organisationen. Unser Ziel ist, auch in agilen Zeiten, Lernen und Entwicklung mit nachhaltiger Wirksamkeit zu gestalten.

Das erreichen wir durch die außergewöhnliche Methode des aktiven Erlebens:

sense – reflect and decide – practise
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Hans Rosenkranz Blog

Der Blog ist ein öffentliches Online-Journal mit Impulsen aus über 40 Jahren Erfahrung in Management Training und Organisationsentwicklung.

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