Was heißt Empowerment? Empowerment bedeutet, die psychische Kraft und das proaktive, innovative Handeln jedes Einzelnen und der gesamten Organisation zu fördern.
Den Kern der Organisationen bilden ihre Menschen. Sie legen ihre Ressourcen zusammen, um für eine gemeinsame Mission, für ein Ziel zu arbeiten. Sie meistern gemeinsam Herausforderungen, die jeder einzeln nicht vermag. Das erfordert (Leistungs-) Kraft, Zeit und Talente.
Um nach diesem gemeinsamen Empowerment handeln zu können, brauchen Menschen adäquate Strukturen. Und sie brauchen das, was alle Menschen brauchen: Ein Klima der Zufriedenheit, um zu ihrer Bestleistung zu kommen.
Das Empowermentgefühl von Mitarbeitern wird wesentlich von vier Wahrnehmungsdimensionen geprägt:
Sie erleben Kompetenz. Sie spüren ihre individuelle Bedeutsamkeit. Sie erfahren sich als selbstbestimmt. Sie erzeugen Einfluss.
Empowerment führt zu einer Kultur der agilen, geteilten Verantwortung. Leistungen und Innovationskraft steigen. Ihre Wertschöpfungskette wird gestärkt. Das Commitment zu Ihrer Organisation wächst.
Diese Empowermentfaktoren zu steigern, Ihre Mitarbeiter zu stärken und damit die Ressourcen in Ihrem Unternehmen nutzbar zu machen – das ist unsere Mission.
