Über Rosenkranz

Rosenkranz geht auf die Arbeit von Dr. Hans Rosenkranz zurück, der das Institut 1990 gründete. Seine Arbeit verband unter anderem Gruppendynamik, Transaktionsanalyse, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung und bildet bis heute eine wesentliche fachliche Grundlage von Rosenkranz.

Über die Jahre wurde dieser Ansatz weiterentwickelt und um unterschiedliche fachliche Perspektiven ergänzt. Ein verbindendes Element ist die Methode „Aktives Erleben“, die die Arbeit von Rosenkranz bis heute prägt. 

Rosenkranz steht heute für ein vielfältiges und professionelles Zusammenspiel aus Trainer:innen, Coaches, Berater:innen und Organisationsentwickler:innen. Unterschiedliche Rollen greifen klar ineinander und ermöglichen eine Arbeit, die Menschen erreicht und bewegt. Nach innen ist diese Zusammenarbeit verlässlich organisiert und stabil verankert.

Unsere fachlichen Hintergründe sind bewusst weit gefächert. Sie reichen von Führung und Wirtschaftspädagogik über therapeutische sowie körper- und embodimentorientierte Ansätze bis hin zu Zusatzqualifikationen in Pesso-Therapie und systemischer Arbeit. Viele von uns haben die Rosenkranz-Studiengänge selbst durchlaufen. Die dort entwickelte Haltung prägt unser Wirken bis heute und verbindet sich mit Erfahrungen aus Konzernen, dem Mittelstand, Kliniken, Bildung und der Persönlichkeitsentwicklung.

Gleichzeitig wird unsere Arbeit von einem Team in der Kundenbetreuung, der Büroorganisation sowie im Marketing und Vertrieb getragen. Die Kolleg:innen in diesen Bereichen sind häufig die ersten Ansprechpartner:innen für unsere Kund:innen.

Die fachliche Arbeit von Rosenkranz verbindet unterschiedliche Ansätze aus Training, Coaching und Organisationsentwicklung. Dazu gehören unter anderem Gruppendynamik, Transaktionsanalyse und Konfliktmanagement. Diese fachlichen Grundlagen prägen unsere Seminare, Studiengänge und die Begleitung von Menschen, Teams und Organisationen.

Im Team Rosenkranz treffen unterschiedliche fachliche Qualifikationen aufeinander. Zu den in den Teamprofilen ausgewiesenen Aus- und Weiterbildungen gehören unter anderem Organisationsentwicklung, systemische Familientherapie, PBSP/Pesso, Transaktionsanalyse sowie Managementtraining.  

Welche Schwerpunkte und Qualifikationen die einzelnen Trainer:innen mitbringen, ist in den jeweiligen Teamprofilen aufgeführt.

Eine gemeinsame methodische Grundlage bildet „Aktives Erleben“. Die Methode basiert auf Kompetenzen aus Gruppendynamik, Transaktionsanalyse und Konfliktmanagement und ist unabhängig vom BDVT e.V., dem Berufsverband für Training, Beratung und Coaching, zertifiziert. 

Dr. Hans Rosenkranz (1940–2024) war Wirtschaftspädagoge, Organisationspsychologe und einer der prägenden Pioniere der Gruppendynamik im deutschsprachigen Raum. Seine menschliche Haltung, seine Leidenschaft für unmittelbares Erleben und sein tiefes Verständnis für Gruppenprozesse wirken bis heute richtungsweisend für Haltung, Anspruch und Arbeit von Team Dr. Rosenkranz. Mit der Gründung des Instituts im Jahr 1990 prägte er über Jahrzehnte hinweg Generationen von Führungskräften, Trainer:innen und Coaches – getragen von Konfrontation und Warmherzigkeit sowie der festen Überzeugung, dass Entwicklung dort entsteht, wo Menschen sich aufrichtig begegnen.