Mann mit Brille hört der Gruppe zu
Folgen Sie uns für aktuelle News auch auf Twitter, LinkedIn oder unter
Aktuelles

Das Institut Team Dr. Rosenkranz

 

Dr. Hans Rosenkranz - Gründer der Team Dr. Rosenkranz GmbH

Dr. Hans Rosenkranz

Unsere Historie

Das Team Dr. Rosenkranz ist ein Trainings- und Seminaranbieter für nachhaltige Persönlichkeits-, Team-, und Organisationsentwicklung. Der Gründer des Instituts, Dr. Hans Rosenkranz, war schon in den 70er Jahren ein Pionier der heutigen Zeit. Er setzte sich kritisch mit autoritären Führungsstilen, Nachteilen streng hierarchischer Strukturen und der Ineffizienz von konkurrenzorientierten Gruppen auseinander. Seine Vision war es, das humanistische Weltbild auch in die Führungskultur der Unternehmen zu integrieren. So gründete er das Institut Team Dr. Rosenkranz mit der Mission, Einzelnen zu Ihrem persönlichen Potenzial zu verhelfen, die Kraft der Teams zu stärken und Organisationen systemisch zu entwickeln. Das gelingt durch die ganzheitliche Integration einer sinnvollen Feedbackkultur, gesunder Führungsrollen und vernetzter Teams innerhalb der Gesamtorganisation. Heute sind diese Themen beispielsweise im Stichwort „Agilität“ in aller Munde.

Bereits 1974 bildete das Institut Führungskräfte im gruppendynamischen Laboratorium dazu aus, Ihre Teams und Unternehmen zu empowern. In der Folge wurde dieser Seminartyp durch Workshops zur Transaktionsanalyse und zum Konfliktmanagement ergänzt. Diese Seminare bilden auch heute noch das Herz des Offenen Seminarprogramms.

In den letzten Jahrzehnten ist das Institut stark expandiert und das Portfolio mit dem Puls der Zeit gewachsen.

Leistungsspektrum - Team Dr. Rosenkranz

Unsere Philosophie

Seit über 50 Jahren entwickeln wir Menschen und Organisationen. Unser Ziel ist, auch in agilen Zeiten, Lernen und Entwicklung mit nachhaltiger Wirksamkeit zu gestalten. Das erreichen wir durch die außergewöhnliche Methode des aktiven Erlebens:

sense – reflect and decide – practise
D.h. Sie lernen, indem Sie handeln und erleben. Im Anschluss prüfen Sie die Wirkung Ihres Verhaltens in Feedbackprozessen und üben Neues ein.

Unsere Seminare, Trainings und Coachings sind mit viel Feingefühl, jahrzehntelanger Erfahrung und dem Streben nach fortwährendem Wachstum konzipiert. Das bestätigen auch unsere Kunden – 95% sagen: „Es wirkt.“

Um diesen Anspruch nach innen und außen zu tragen, handeln wir stets nach den folgenden Leitlinien:

  • Die Klärung der zwischenmenschlichen Ebene ist die Voraussetzung für eine gelingende Zusammenarbeit auf der Sach- und Aufgabenebene. Beides zu verbinden ist unsere Kernkompetenz.
  • Lernen ist der Motor der Entwicklung. Erfolgreiche Arbeit und Lernen sind deshalb eins.
  • Personen, Teams und Organisationen verfügen über Ressourcen, um ihren Herausforderungen gerecht zu werden. Diese Ressourcen werden aktiviert, wenn sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und ihnen diese Verantwortung auch überlassen wird.
  • Ein erfolgreicher Changeprozess erfordert neben zielkonformen Strukturen & Prozessen eine Zufriedenheits- & Leistungskultur, die die Vision voranträgt.
  • Menschen entfalten ihr volles Potenzial, wenn sie ihre innere Haltung und ihr Verhalten auf ihre Ziele abstimmen.
  • Lernen basiert auf dem Dreiklang von Verstand, Emotion und Intuition.

Unsere Arbeitsweise

„Wir glauben Erfahrungen zu machen, aber Erfahrungen machen uns.“ (Eugène Ionesco)
 
  • Stärkung der individuellen Verantwortungsbereitschaft und -fähigkeit: Die Trainer fordern und fördern Sie in Ihrer Verantwortung für Ihren Lernprozess, um Sie Ihren persönlichen Zielen näher zu bringen.
  • Aktives Erleben = sense - reflect and decide - practise: Unsere erfahrungsorientierten Methoden besitzen ein fein abgestimmtes theoretisches Fundament. Wir legen den Fokus auf die Umsetzung in transferorientierte Praxis. D.h. Sie lernen, indem Sie direkt in die Praxis übergehen. Sie sensibilisieren Ihre Wahrnehmung während dem Tun und reflektieren Ihr Verhalten und die gewünschte Wirkung. Sie entscheiden, Ihr Verhalten beizubehalten oder neues Verhalten einzuüben. Lernen durch Tun.
  • Gruppendynamisches Lernen: Die Gruppe dient als Feedback- und Impulsgeber. Dadurch entstehen Synergieeffekte, die Ihre persönliche Lernentwicklung und die der ganzen Gruppe fördern.
  • In den einzelnen Sequenzen integrieren wir Verstand, Emotion und Intuition und variieren damit die Verarbeitungstiefe der Lerninhalte. Dabei achten wir sensibel darauf, Sie aus Ihrer individuellen Komfortzone heraus in eine angemessen herausfordernde Lernzone zu bringen.
  • Wir achten auf Stimmigkeit von Haltung und Verhalten in Ihrer persönlichen Lernzielerreichung.
  • Systemisches Denken: Wir betrachten Ihre Anliegen in der Ganzheitlichkeit Ihrer Persönlichkeit, Rolle bzw. Funktion und Ihrer Organisation, um nachhaltig wirksame Veränderungen zu erzeugen. Welche Veränderungen Sie anstoßen, entscheiden Sie.
  • Breites Methodenspektrum: Wir konzipieren unsere Seminare mit klar durchdachten Techniken u.a. aus den Bereichen Training, (Micro-) Coaching, systemische Aufstellungsarbeiten, auf den Business Kontext adaptierte psychotherapeutische Methoden, Neurolinguistisches Programmieren, Wahrnehmungsübungen, Körperarbeit und Meditation.
  • Wir begegnen Ihrem persönlichen Anliegen mit Respekt, Offenheit und Wertschätzung.
Grafische Darstellung der Arbeitsweise von Team Rosenkranz

Ansprechpartner

Sie erreichen uns unter: +49 (0) 89 8549071.

Bettina Hebding

BETTINA HEBDING

Bei Fragen zur Organisation, Koordination und Rechnungsstellung sind Sie bei ihr an der richtigen Stelle.

hebding-at-team-rosenkranz.de

 

TUULIKKI BONE

Bei Fragen zur Seminarbetreuung bei unseren Offenen Seminaren und Anliegen von A wie Anmeldung bis Z wie Zertifikat wenden Sie sich bitte an sie. 

bone-at-team-rosenkranz.de

Maria Borkholder

MARIA BORKHOLDER

Bei Fragen zur Seminarbetreuung Inhouse - präsent sowie digital oder den Social Media Plattformen und Ihren online-Kundenstimmen sind Sie bei ihr richtig.

borkholder-at-team-rosenkranz.de

Rebecca Fritsche

REBECCA FRITSCHE

Wenn Sie Fragen oder Interesse an unseren Offenen Seminaren, Inhouse-Maßnahmen, Studiengängen oder Coachings haben, ist sie gerne für Sie da.

fritsche-at-team-rosenkranz.de

Lena Hochreiter

 LENA HOCHREITER

Lena ist unsere Trainee-Unterstützung im Vertrieb. Für Ihr Feedback und Anliegen nach Seminarbesuchen ist sie genau die Richtige. 

hochreiter-at-team-rosenkranz.de

Jana Brettner

JANA BRETTNER

Wenn Sie sich neue Seminarthemen oder Produkte wünschen, wenden Sie sich gerne an sie. Im Studium werden Sie von Jana in der Rolle Learning and Development begleitet.

brettner-at-team-rosenkranz.de

Karriere

Aktuell haben wir keine offenen Stellen zu besetzen.

 
+49 89 / 854 90 71 Zur Anmeldung