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Das Institut Team Dr. Rosenkranz

 

Dr. Hans Rosenkranz - Gründer der Team Dr. Rosenkranz GmbH

Dr. Hans Rosenkranz

Unsere Historie

Der Gründer des Instituts, Dr. Hans Rosenkranz, war schon in den 70er Jahren ein Pionier der heutigen Zeit. Er setzte sich kritisch mit autoritären Führungsstilen, Nachteilen streng hierarchischer Strukturen und der Ineffizienz von konkurrenzorientierten Gruppen auseinander. Seine Vision war es, das humanistische Weltbild auch in die Führungskultur der Unternehmen zu integrieren. So gründete er das Institut Team Dr. Rosenkranz mit der Mission, Einzelnen zu Ihrem persönlichen Potenzial zu verhelfen, die Kraft der Teams zu stärken und Organisationen systemisch zu entwickeln. Das gelingt durch die ganzheitliche Integration einer sinnvollen Feedbackkultur, gesunder Führungsrollen und vernetzter Teams innerhalb der Gesamtorganisation. Heute sind diese Themen beispielsweise im Stichwort „Agilität“ in aller Munde.

Bereits 1974 lehrte das Institut im gruppendynamischen Laboratorium, wie Unternehmen ihre Teams empowern können. In der Folge wurde dieser Seminartyp durch Workshops zur Transaktionsanalyse und zum Konfliktmanagement ergänzt. Diese Seminare bilden auch heute noch das Herz des Offenen Seminarprogramms.

In den letzten Jahrzehnten ist das Institut stark expandiert und das Portfolio mit dem Puls der Zeit gewachsen.

Leistungsspektrum - Team Dr. Rosenkranz

Unsere Philosophie

Seit über 40 Jahren entwickeln wir Menschen und Organisationen. Unser Ziel ist, auch in agilen Zeiten, Lernen und Entwicklung mit nachhaltiger Wirksamkeit zu gestalten. Das erreichen wir durch die außergewöhnliche Methode des aktiven Erlebens:

sense – reflect and decide – practise
D.h. Sie lernen, indem Sie handeln und erleben, im Anschluss die Wirkung Ihres Verhaltens in Feedbackprozessen prüfen und Neues einüben.

Unsere Seminare, Trainings und Coachings sind mit viel Feingefühl, jahrzehntelanger Erfahrung und dem Streben nach fortwährendem Wachstum konzipiert worden. Das bestätigen auch unsere Kunden – 95% sagen: „Es wirkt.“

Um diesen Anspruch nach innen und außen zu tragen, handeln wir stets nach den folgenden Leitlinien:

  • Lernen ist der Motor der Entwicklung. Erfolgreiche Arbeit und Lernen sind deshalb eins.
  • Personen, Teams und Organisationen verfügen über Ressourcen, um ihren Herausforderungen gerecht zu werden. Diese Ressourcen werden aktiviert, wenn sie bereit sind Verantwortung zu übernehmen und ihnen diese Verantwortung auch überlassen wird.
  • Ein erfolgreicher Changeprozess erfordert neben zielkonformen Strukturen und Prozessen eine Zufriedenheits- und Leistungskultur, die die Vision voranträgt.
  • Menschen entfalten ihr volles Potenzial, wenn sie ihre innere Haltung und ihr Verhalten auf ihre Ziele abstimmen.
  • Lernen basiert auf dem Dreiklang von Verstand, Emotion und Intuition.

Unser Verständnis von Entwicklung

Sie wollen sich nicht nur ein Bild unserer Arbeitsweise machen, sondern gleich einen ganzen Film?

Dieses Video bietet Ihnen Einblicke in unsere Vorgehensweise.

Unsere Arbeitsweise

„Wir glauben Erfahrungen zu machen, aber Erfahrungen machen uns.“ (Eugène Ionesco)
 
  • Stärkung der individuellen Verantwortungsbereitschaft und -fähigkeit: Die Trainer fordern und fördern Sie in Ihrer Verantwortung für Ihren Lernprozess, um Sie Ihren persönlichen Zielen näher zu bringen.
  • Aktives Erleben = sense - reflect and decide - practise: Unsere erfahrungsorientierten Methoden besitzen ein fein abgestimmtes theoretisches Fundament. Wir legen den Fokus auf die Umsetzung in transferorientierte Praxis. D.h. Sie lernen, indem Sie direkt in die Praxis übergehen. Sie sensibilisieren Ihre Wahrnehmung während dem Tun und reflektieren Ihr Verhalten und die gewünschte Wirkung. Sie entscheiden, Ihr Verhalten beizubehalten oder neues Verhalten einzuüben. Lernen durch Tun.
  • Gruppendynamisches Lernen: Die Gruppe dient als Feedback- und Impulsgeber. Dadurch entstehen Synergieeffekte, die Ihre persönliche Lernentwicklung und die der ganzen Gruppe fördern.
  • In den einzelnen Sequenzen integrieren wir Verstand, Emotion und Intuition und variieren damit die Verarbeitungstiefe der Lerninhalte. Dabei achten wir sensibel darauf, Sie aus Ihrer individuellen Komfortzone heraus in eine angemessen herausfordernde Lernzone zu bringen.
  • Wir achten auf Stimmigkeit von Haltung und Verhalten in Ihrer persönlichen Lernzielerreichung.
  • Systemisches Denken: Wir betrachten Ihre Anliegen in der Ganzheitlichkeit Ihrer Persönlichkeit, Rolle bzw. Funktion und Ihrer Organisation, um nachhaltig wirksame Veränderungen zu erzeugen. Welche Veränderungen Sie anstoßen, entscheiden Sie.
  • Breites Methodenspektrum: Wir konzipieren unsere Seminare mit klar durchdachten Techniken u.a. aus den Bereichen Training, (Micro-) Coaching, systemische Aufstellungsarbeiten, auf den Business Kontext adaptierte psychotherapeutische Methoden, Neurolinguistisches Programmieren, Wahrnehmungsübungen, Körperarbeit und Meditation.
  • Wir begegnen Ihrem persönlichen Anliegen mit Respekt, Offenheit und Wertschätzung.

Ansprechpartner

Sie erreichen uns unter: +49 (0) 89 8549071.

Bettina Hebding

BETTINA HEBDING

Bei Fragen zur Organisation, Koordination und Rechnungsstellung sind Sie bei ihr an der richtigen Stelle.

hebding@team-rosenkranz.de

Bettina Hebding

MARIA BORKHOLDER

Bei Anliegen von A wie Anmeldung bis Z wie Zertifikat wenden Sie sich bitte an sie.

borkholder@team-rosenkranz.de

Jana Brettner

JANA BRETTNER

Bei Interesse an Offenen Seminaren, Inhouse-Maßnahmen, Studium und Coaching berät sie Sie gerne.

brettner@team-rosenkranz.de

Karriere

Vertriebsmitarbeiter/in Innendienst (m/w/d).

Zur Unterstützung unseres Teams in Gräfelfing bei München suchen wir 
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