Neu in Führung
Neu in Führung
Potenziale in Führung bringen
Der Schritt in eine Führungsrolle ist mehr als ein Positionswechsel. Er bedeutet einen Perspektivwechsel, eine neue Verantwortung und die Entwicklung einer klaren inneren Haltung. Nachwuchs- und Potenzialträger:innen stehen dabei häufig vor einem persönlichen Veränderungsprozess, der Unsicherheit, neue Anforderungen und zugleich vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten mit sich bringt. Im Seminar Neu in Führung lernen angehende und neue Führungskräfte, ihre Rolle bewusst zu gestalten und ihren Führungsaufgaben mit Klarheit, Herz und Souveränität zu begegnen. Sie entwickeln Sicherheit in der neuen Rolle und gewinnen Orientierung für einen authentischen Führungsstil.
Führung von Beginn an bewusst gestalten
Gerade zu Beginn einer Führungsrolle werden Grundlagen gelegt, die langfristig wirksam sind. Wer sich früh mit eigener Haltung, Wirkung und Verantwortung auseinandersetzt, schafft eine stabile Basis für wirksame Führung. In diesem Seminar reflektieren Sie Ihre Einstellung zu Führung, klären Erwartungen an Ihre Rolle und entwickeln ein Verständnis dafür, wie Sie Autorität, Vertrauen und Leistungsbereitschaft aufbauen können – unabhängig von Hierarchie oder Funktion.
Unabhängige Zertifizierung des Seminars vom QRC Qualitätsring Coaching und Beratung e.V., sowie Zertifizierung der speziellen Rosenkranz-Methodik "Aktives Erleben" vom BDVT e.V. - dem Berufsverband für Training, Beratung und Coaching.
Umfang
- 3-Tages-Präsenzseminar
- 3-stündiges digitales Follow-up
Veranstaltungsort
Präsenzseminar an verschiedenen Standorten
Abschlusszertifikate
- Teilnahmezertifikat inkl. Gütesiegel vom QRC Qualitätsring Coaching und Beratung e.V.
- Digitales Badge
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte
Investition
2.220,- Euro* (inklusive eines digitalen Follow-ups)
Aktuelle Termine
Methodik: Lernen durch Erleben und Reflexion
Das Seminar arbeitet mit erfahrungsorientierten Lernformaten, die Führung nicht nur vermitteln, sondern erlebbar machen. In praxisnahen Übungen, Reflexionsphasen und im Austausch mit der Gruppe setzen Sie sich aktiv mit Ihrer Rolle auseinander. Durch Feedback, gezielte Impulse und gemeinsame Reflexion gewinnen Sie Klarheit über Ihr Führungsverhalten und entwickeln Handlungssicherheit für den Führungsalltag.
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an:
- Potenzialträger:innen, die eine Führungsrolle übernehmen
- Führungskräfte in den ersten Führungsjahren
- Menschen mit disziplinarischer, fachlicher oder lateraler Führungsverantwortung
Der Fokus liegt auf der menschlichen Führung von Mitarbeitenden, Teams und organisationalen Einheiten.
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